劳动合同`打卡记录`签到记录等只是证明劳动关系存的证据形式，没有这些，只要能够找出其他证据证明劳动者与公司之间存在事实上的劳动关系亦可，比如说同事证明、违纪处罚记录、上班视频、与公司交涉公司认可的上班事实的录音等都可形成有力证明做为维权材料。