在工作时间因为工作的原因导致受伤的，可以向当地的劳动局申请工伤认定。（需要证明存在劳动关系，如劳动合同，工服，工帽，工牌，工资打卡，上班打卡）修养期间，单位是需要正常发放工资，工资是正常的工资水平，不得随意减少工资。无故开除的，建议您向当地的劳动局，或者当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。