17年入职某公司，劳动合同签订3年，合同底薪9000,18年公司开会底薪要拆分，_免费法律咨询

17年入职某公司，劳动合同签订3年，合同底薪9000,18年公司开会底薪要拆分，底薪变成4500并包含五险一金，并没有书面协议。今接人事通知公司要裁员，补偿金按拆分后底薪计算。请问是否合理？我该如何跟公司谈才能保障我的合法权益。谢谢。

2019-06-28 14:06

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您好，如果和单位不能达成一致，建议去劳动部门寻求帮助，可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益

我是否可以要求公司按劳动合同规定的底薪来核算补偿金？并要求公司补发所扣合同签订底薪部分？谢谢！

可以

2019-06-28 14:08:02

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00'11''

2019-06-28 14:08:11

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回答数：28849好评数：11092

你好，这种情况建议你向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2019-06-28 14:08:14

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00'11''

2019-06-29 06:22:00

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