律师解答3条
梁保军律师
2019-06-28 14:08
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孙玮律师
2019-06-28 14:08
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陈光文律师
2019-06-28 14:08
你好，这种情况建议你向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
17年入职某公司，劳动合同签订3年，合同底薪9000,18年公司开会底薪要拆分，底薪变成4500并包含五险一金，并没有书面协议。今接人事通知公司要裁员，补偿金按拆分后底薪计算。请问是否合理？我该如何跟公司谈才能保障我的合法权益。谢谢。
合同纠纷
2019-06-28 14:06
梁保军律师
2019-06-28 14:08
孙玮律师
2019-06-28 14:08
语音回复，暂时无法查看
陈光文律师
2019-06-28 14:08
你好，这种情况建议你向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
解除劳动合同后还能继续交保险费吗
合同纠纷
2019-06-28
1 位律师回答
私人老板拖欠工资一直不给 没有合同 也没有打欠条 有他给我发的信息和人证可以吗
合同纠纷
2019-06-28
1 位律师回答
纸质合同有法律效应吗
合同纠纷
2019-06-28
1 位律师回答
离婚了还会政审前夫吗
1 位律师回答
国家有关法律法规对生产什么等另有规定的依照其规定
1 位律师回答
劳动纠纷律师费标准
1 位律师回答
被提请撤销缓刑，假释的社区矫正对象
1 位律师回答
哪些职务违法和职务犯罪进行调查
1 位律师回答
不按导向行驶扣几分罚多少
1 位律师回答
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