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如果还在劳动合同期内被解除劳动合同，理由是因为违规操作，被投诉，可是这个操作是默认的，几乎所有的员工都在这样操作，我是否可以申请仲裁，要求补偿

2019-02-12 14:39

共1个律师回复

张康兄律师

回答数：3580好评数：1081

你好，要看这样的操作有没有规定在公司规章制度中有没有明令禁止，否则的话你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍的经济补偿金。

2019-02-12 14:52:30

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