根据你提供的信息，我能够给出以下回答： 1. 你有权要求公司支付符合最低工资标准的工资，如果公司未能提供正常薪资的话。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条，试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司未能按照合同约定或最低工资标准支付你的工资，你有权要求公司支付符合相应标准的工资。 2. 你可以对公司提前解除劳动合同的行为进行维权，要求公司支付相应经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除非你在试用期内触犯了法律规定的情形，否则公司在试用期内不能随意解除你的劳动合同。如果公司想要解除你的劳动合同，公司应当向你说明理由，并支付相应的经济补偿。 3. 你可以要求公司提供合同文本，并通过检查是否符合法律规定的方式维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并至少保存两年备查。你可以要求公司提供你的劳动合同文本，以确保公司的行为是否符合法律规定。 4. 你可以向劳动争议仲裁部门或人民法院提起劳动争议申请，维护你的权益。 如果公司不愿意合作或拒绝支付你应得的工资和经济补偿，你可以向当地劳动争议仲裁部门或人民法院提起劳动争议申请，使你的权益得到保护。 综上所述，你可以通过以下步骤来维权：要求公司提供劳动合同文本以核实相关条款，与公司就工资支付进行协商，如果公司拒绝合理支付工资和经济补偿，你可以向劳动争议仲裁部门或人民法院提起劳动争议申请，以保护你的合法权益。 请注意，以上回答仅仅参考你提供的法律条文，具体情况需要根据你和公司之间的实际协议、对话和其他相关细节来判断。我建议你咨询具体的劳动法律专业人士以获取更准确的建议。