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我于2016年11月入职，2018年11月20因被公司辞退，又被拖欠工资长达一年多，无合同无社保，已经劳动局调解过，未达成一致意见，准备仲裁。离职时间已过一年多，现咨询一下，以下能作为中断时效的有效证据么？ 1、中途有和公司老板沟通要求发放工资，老板同意，后发放部分，剩余部分拖欠至调解当天。只有通话记录和银行流水这样可以证明我主张过权利么？ 2、在劳动保障监察网上实名投诉过,网站显示审核通案件登记 1回答

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陈光文律师

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