孕产妇在履行合同期间现在公司因股权转让而待岗，说着是待岗，其实有两种选择方案：1.直接买断工龄，2.按照第一个月百分百工资发放；第二个月百分之七十五；第三、四、五等百分之五十发放直到新股东接手！关键现在公司一口咬定没有解雇任何员工，这种情况应该怎么办？怎么要求赔偿更合适！而且即将面临休产假！