孕产妇在履行合同期间现在公司因股权转让而待岗,说着是待岗,其实有两种选择方案:1.直接买断工龄,2.按照第一个月百分百工资发放;第二个月百分之七十五;第三、四、五等百分之五十发放直到新股东接手!关键现在公司一口咬定没有解雇任何员工,这种情况应该怎么办?怎么要求赔偿更合适!而且即将面临休产假!

合同纠纷

2019-03-28 17:42

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律师解答2条
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王巍律师

2019-03-28 17:44

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陈光文律师

2019-03-28 17:45

休产假不影响工资福利,建议你按照公司其他员工标准来赔偿

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崔小攀律师

上海明伦律师事务所

擅长:刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,公司事务,房产汽车

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用户问答

双职工被强制解除劳动合同有什么额外补偿金吗?比一般人多吗?

合同纠纷

2019-03-28

1 位律师回答

房子没有出合同房主没有签任何字,开发商却不给退怎么办?

合同纠纷

2019-03-28

1 位律师回答

我申请法院查封债务人房屋 但是房东跟其他人有租赁合同 而且是在我的债务之前签订的 这样法院还可以查封拍卖吗

合同纠纷

2019-03-28

1 位律师回答

你好,我在厂子干了一个月,因不适应提出离职,公司让我等一个月再走。请问工资不给怎么办。也没有签署劳动合同

合同纠纷

2019-03-28

1 位律师回答

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