根据你提供的情况，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》，我了解到以下相关法律规定： 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，用人单位和劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故应进行统计、报告和处理。 2. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定或未提供必要的劳动防护用品和设施，且导致发生重大事故，将依法追究责任人员的刑事责任。 3. 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条和第二百三十四条，故意伤害他人造成重伤或死亡的，将被追究相应的刑事责任。 回答你的问题，根据你提供的情况，截掉手指的情况属于伤残等级的判断范畴。根据相关法律法规对伤残等级的划分没有提供具体的标准，因此，伤残等级的具体划分需要综合考虑医学专业的鉴定和法律法规中相关的定性标准。 鉴于以上情况，根据你提供的信息，无法确定手指中指和食指各失去一节应被认定为伤残的具体等级。如果你希望了解更具体的情况和可能的伤残等级评定，请咨询相关医疗专业人士，他们将能够根据具体情况进行诊断和评估，并提供相关的医学鉴定报告，以便在工伤认定程序中使用。 同时，我还建议你保留相关的医疗证明和相关证据，以备将来可能需要申请工伤赔偿或其他相关的法律救济措施时使用。 补充：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在某些情形下，用人单位不得解除劳动合同，如劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。因此，在你的情况下，如果你被认定为在工作中失去两指，使劳动能力丧失或者部分丧失，用人单位不得单方面解除你的劳动合同。 请注意，我的回答仅基于提供的相关法律法规，并不能代替具体的法律咨询。对于具体案件，建议咨询专业律师获取准确的法律意见。