你在工作时间内、因工作原因造成的伤害，属于工伤。可以申请劳动仲裁，要求你的单位赔偿你的损失（包括医疗费、停工留薪期的工资、住院伙食补助费等），如果鉴定下来构成伤残等级，则还有一次性伤残补助金。至于你的单位认为是楼上的过错，你的单位应该在赔偿你损失后向楼上单位进行追偿，这是两个单位之间的责任认定问题，与你无关。