律师你好：我是浙江一企业的一线员工，我们的工资结算按计件制结算，由于企业效益不好，单方面决定减员工的工资定额，减少比例为25%，主要是我们员工已经连续3个月拿最低工资标准1780元，员工决定以停工为基础与企业商量不得减工价，我们以劳动合同中一条，员工有权知道自已的劳动报酬，要单位以书面形式公开，单位拒绝出示工价单，也拒绝商量，说先开工再谈条件，为此，我们整个车间己经停工五天了，我们的做法正确吗，可不可以索要劳动报酬价格单，如果违规了，我们该咋办，有什么办法补救，谢谢律师帮帮我们，谢谢了