如果是单位违法解除的，单位需要向劳动者支付赔偿金，是经济补偿金的2倍，经济补偿金是根据员工在单位的工龄，满一年算一个月工资的标准计算，不到半年的算半个月工资。如果是双方协商解除的，单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果是员工自己辞职，单位不存在违法的，则没有补偿。