员工三个月以后就要离职了,公司公布了新的工资标准,但是公司说离职的人不能按新的工资标准发放工资,还按之前的旧标准,员工还得再干三个月,却不能享受新的工资标准,公司的这种区别对待将要离职员工的行为是否合理合法?
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