如果入职协议没有全面的规定双方权利义务，如劳动期限 工作内容 劳动报酬 劳动纪律等问题， 就属于未签订劳动合同，单位存在不合法的行为

入职协议如果包含了劳动合同的主要内容，应该是劳动合同，但这种协议往往不向劳动部门备案，公司也不为职工办理“五险一金”，这是违法的。