2018.9月开始休息，2018年11月7日产假结束后因孩子身体原因继续向单位请_免费法律咨询_法律部落

2018.9月开始休息，2018年11月7日产假结束后因孩子身体原因继续向单位请假2个月，单位要求我12月及2019年1月这两个月，全部承担个人及企业的五险一金，是否合法？

2019-01-11 13:21

共1个律师回复

吴意律师

回答数：25

可以提供证明延长假期，如果没有，只能是事假，具体与用人单位协商。

2019-01-11 13:39:12

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