劳动仲裁的时效,我的争议中涉及二倍工资和追索工资还有补偿金。还有二倍工资按什么来定,单位不承认绩效工资是我的
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如果合同没有特别约定,绩效属于工资的一部分,两倍工资按照离职前12个月的平均工资作为基数计算,但是如果请求双倍工资的赔偿金,就没有补偿金了。
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二倍工资是上班后一个月针对未签书面劳动合同的情形,如用人单位未及时发放工资,属于违反劳动合同行为,你可以主张工资,包括绩效工资、,如用人单位拒不发放工资,你可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金
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