第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
像我这样又没有违法制度也没有给公司造成重大损失，算是违法辞退吗
那像我这样她能辞退我们，我的情况是这样的，公司说部门的人太多需要辞退几个，而且说她已经通知过我了，但是就因为我们双方没有谈妥她能辞退我吗，还有她能不给赔偿就辞退我吗