公司因部门人员太多需要辞退我，现在我想了解辞退的赔偿是怎么样的_免费法律咨询

李欣律师

2019-10-22 10:23

还有怎样算是违法辞退

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

这个是正常解除的情形

像我这样又没有违法制度也没有给公司造成重大损失，算是违法辞退吗

我认为是违法辞退

那像我这样她能辞退我们，我的情况是这样的，公司说部门的人太多需要辞退几个，而且说她已经通知过我了，但是就因为我们双方没有谈妥她能辞退我吗，还有她能不给赔偿就辞退我吗

要求公司赔偿是你的权利，假如公司不赔偿你可以通过诉讼向公司索赔的

我的这个情况是普通赔偿还是违法的赔偿

这是属于经济补偿，与严格意义上讲是违法的

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秦惠芳律师

2019-10-22 10:23

你好，如果是违法辞退你的话，你可以要求双倍经济补偿金的，每工作一年，为两个月的工资

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韩红贞律师

2019-10-22 12:09

如果提前一个月通知你，需要满一年补一个月工资。没入社保的，也要这样补偿。未签合同，双倍赔偿。