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我们公司是一个上市公司，合同是保底加绩效加加班费，有休息，但是年后公司说改成纯绩效取消休息，而且工作超出时间也不给加班费，绩效也发不够。工作量大了工资高了就不给发，工资砍下一部分去才给发，应该怎么解决。

2019-09-21 17:42

共2个律师回复

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周皓律师

回答数：11644好评数：5260

你好，可以向劳动部门投诉，或者申请仲裁解除合同要求单位赔偿

像这种情况加班应该怎样计算啊

还是不用算加班只算绩效拖欠工资啊？

超出8小时工作之后的时间都算加班

按多少天计算啊

按21.75天

2019-09-21 17:44:03

赏

黄浩律师

回答数：13511好评数：100

00'13''

00'13''

2019-09-21 17:45:40

赏

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