我们公司是一个上市公司，合同是保底加绩效加加班费，有休息，但是年后公司说改成纯绩_免费法律咨询

我们公司是一个上市公司，合同是保底加绩效加加班费，有休息，但是年后公司说改成纯绩效取消休息，而且工作超出时间也不给加班费，绩效也发不够。工作量大了工资高了就不给发，工资砍下一部分去才给发，应该怎么解决。

合同纠纷

2019-09-21 17:42

周皓律师

2019-09-21 17:44

你好，可以向劳动部门投诉，或者申请仲裁解除合同要求单位赔偿

像这种情况加班应该怎样计算啊

还是不用算加班只算绩效拖欠工资啊？

超出8小时工作之后的时间都算加班

按多少天计算啊

按21.75天

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黄浩律师

2019-09-21 17:45

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合同纠纷

2019-09-21

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2019-09-21

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您好，请问住房合同找不到了怎么办？

合同纠纷

2019-09-21

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我在之前的厂里上班，大概上了5－6个月左右！厂里上班太辛苦，我体力吃不消，然后又去找了另外一个厂！然后和老板谈话不做了，老板不让走！我就只管走了，现在老板压了我24天的工资不给我！他说就算告到劳动局也没用！他还威胁我说要曝光我！叫我以后在这行别想干了！我没有和他签合同！这个工资我还能拿回来吗？

合同纠纷

2019-09-21

1 位律师回答