是否认定为工份，这要看是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，在工作中受伤，可依法认定工伤，否则，可能要依据雇佣关系来进行处理。

关键是要有劳动合同，如果有可能认定为工伤，没有的话不能认定为工份。散工一般不是劳动关系，因此很难认定为工伤。

在你和用人单位建立了劳动关系的情况下，只要你是工作时间在工作地点履行工作职责而受伤，就能认定为工伤。