我司员工在单位受伤，我司已赔付医疗费，营养费，员工觉得赔偿太少，已申请工伤认定，_免费法律咨询

我司员工在单位受伤，我司已赔付医疗费，营养费，员工觉得赔偿太少，已申请工伤认定，现我司已领取工伤认定告知书。虚填写发生的时间等证据提交材料，最后的结果是什么呢。

2019-09-12 13:12

咨询我

回答数：6590好评数：408

主要是他现在也离职了，强势已经好了，应该赔偿的都已赔偿，我这边提交相关证明材料以后，工伤居会有那些判定的方式，

现已离职，伤痛已好，我司现在应该出使什么样的证据，才能把结果处理得更好

嗯如果是在离职之前所发生的这种工伤的申请认定应当继续走程序

至于证据的提供按照通知书的要求实事求是就好。

如果双方有争议的进入到劳动仲裁程序时的举证，按各自的仲裁请求和反驳意见提供证据即可。

2019-09-12 13:15:16

赏

回答数：36972好评数：455

你好，需要按照工伤待遇来赔偿，如果协商不成的话，可以通过劳动仲裁

2019-09-12 13:20:26

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

当前律师在线 30310 人今日律师解答 47380 条