我司员工在单位受伤，我司已赔付医疗费，营养费，员工觉得赔偿太少，已申请工伤认定，_免费法律咨询

我司员工在单位受伤，我司已赔付医疗费，营养费，员工觉得赔偿太少，已申请工伤认定，现我司已领取工伤认定告知书。虚填写发生的时间等证据提交材料，最后的结果是什么呢。

劳动纠纷

2019-09-12 13:12

李军平律师

2019-09-12 13:15

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主要是他现在也离职了，强势已经好了，应该赔偿的都已赔偿，我这边提交相关证明材料以后，工伤居会有那些判定的方式，

现已离职，伤痛已好，我司现在应该出使什么样的证据，才能把结果处理得更好

嗯如果是在离职之前所发生的这种工伤的申请认定应当继续走程序

至于证据的提供按照通知书的要求实事求是就好。

如果双方有争议的进入到劳动仲裁程序时的举证，按各自的仲裁请求和反驳意见提供证据即可。

因为他是不满意我们的赔偿，所以才申请的工伤认定，之前赔偿的费用，他都已经领取了。最坏的结果，我们是怎么赔偿，工资我这边都是计件试，多劳多得，没有底薪。在成都

那就要看他鉴定的这个结果。

根据鉴定的结果来比对，你们是否应该赔偿以及赔偿是否合理，也就是他是否能够再要求赔偿。

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秦惠芳律师

2019-09-12 13:20

你好，需要按照工伤待遇来赔偿，如果协商不成的话，可以通过劳动仲裁