临时工在工作中受伤造成左脚后跟骨粉碎性骨折，经过医院手术治疗已休养一月，目前雇佣_免费法律咨询

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梁保军律师

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您好，如果是员工发生了工伤，建议先申请工伤认定

我和雇佣方公司老板沟通过，他的意思是临时工并不是他公司正式工，对方也承认与我有雇佣关系，就是不提及报销医药费等问题。

可以去申请工伤认定，确定是否工伤

这里的雇佣关系是公司和个人的情况，临时工工作现场受伤视频也有的。请问申请工伤认定是由我个人来申请，还是由雇佣方主张申请工伤认定呢？关键是雇佣方公司的营业执照有效期是到2019年10月份

工伤认定的前提双方是劳动关系，如果双方认定了是雇佣关系，那么需要去法院起诉解决这件事

那么对方执照的有效期，在诉讼时效期内或后期赔付中可有牵扯关系，被雇佣方在案件中会担负几成责任？

2019-06-06 16:24:26

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曹志民律师

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00'11''

2019-06-06 16:24:36

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李斌律师

回答数：7183好评数：1122

这个要看是否是构成工伤还是侵权如果是工伤的话需要鉴定的。

2019-06-06 16:24:44

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李亮律师

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00'38''

2019-06-06 16:26:18

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刘春雷律师

回答数：17694好评数：971

你好！作为雇主是有责任担负你的医药费，误工费，护理费的

2019-06-06 18:46:29

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李一磊律师

回答数：528好评数：9

00'45''

2019-06-06 20:35:20

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肖桂容律师

回答数：29182好评数：14278

你好。即使是临时工，在工作中受伤，雇主也是要承担赔偿责任的

2019-06-07 06:43:39

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