临时工在工作中受伤造成左脚后跟骨粉碎性骨折,经过医院手术治疗已休养一月,目前雇佣方未支付任何费用,请问雇佣方有没有责任替临时工报销医药费,这里的临时工是按天计酬的。

其他

2019-06-06 16:23

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律师解答5条

梁保军律师

2019-06-06 16:24

您好,如果是员工发生了工伤,建议先申请工伤认定
我和雇佣方公司老板沟通过,他的意思是临时工并不是他公司正式工,对方也承认与我有雇佣关系,就是不提及报销医药费等问题。
可以去申请工伤认定,确定是否工伤
这里的雇佣关系是公司和个人的情况,临时工工作现场受伤视频也有的。请问申请工伤认定是由我个人来申请,还是由雇佣方主张申请工伤认定呢?关键是雇佣方公司的营业执照有效期是到2019年10月份
工伤认定的前提双方是劳动关系,如果双方认定了是雇佣关系,那么需要去法院起诉解决这件事
那么对方执照的有效期,在诉讼时效期内或后期赔付中可有牵扯关系,被雇佣方在案件中会担负几成责任?
那要看双方在此次事件中过错程度
公司的营业执照有效期是到2019年10月,在起诉期内可受影响?
不受影响
受伤已一月,请问在什么时间段起诉为最佳?
现在起诉也是可以的
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曹志民律师

2019-06-06 16:24

语音回复,暂时无法查看

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李斌律师

2019-06-06 16:24

这个要看是否是构成工伤还是侵权如果是工伤的话需要鉴定的。

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刘春雷律师

2019-06-06 18:46

你好!作为雇主是有责任担负你的医药费,误工费,护理费的

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肖桂容律师

2019-06-07 06:43

你好。即使是临时工,在工作中受伤,雇主也是要承担赔偿责任的

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马波律师

北京市盈科律师事务所

擅长:刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,财产纠纷,公司事务

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