我是2018年1月入职的公司的，期间一直未签订劳动合同，也没有缴纳社保，每月工资发卡上也没有工资条。公司还存在没有相应规章制度随意私自罚款的情况。在今年2019年1月春节前，让我签订了一式两份时间为1年上面没有盖章的空白合同，两份全部交到公司说统一盖章，但是后来也一直没有发一份给我，本来说是今年开始买社保的，但是1月份还是没有购买社保，请问我如果现在离职可以要求哪些合理赔偿，需要提供哪些依据？
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你好，可以主张未签合同的双倍工资差额，投诉补交社保。提交证据证明劳动关系。工资流水可以证明。
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