虽然没有签订劳动合同，但是自用工之日起双方形成了事实上的劳动关系，因此用人单位应当给劳动者社会保险，如果没有上社会保险的包括工伤保险劳动者在劳动中受到身体损害应当为工伤，如果有工伤保险的话，有社会保障部门支付工伤待遇，如果没有工伤保险的用人单位工伤保险条例工商待遇。