根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，您父亲因工作期间受伤，由公司承担相应的人身损害赔偿责任。 根据提供的信息，您父亲的伤势需要住院治疗10天，并且还需要3个月的休养。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。同时，根据第六条，医疗费的赔偿数额按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。 因此，您可以向公司主张以下权益： 1. 医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，要求公司承担实际发生的医疗费用； 2. 住院伙食补助费：以当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准为参考，要求公司支付合理的住院伙食补偿费用； 3. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。根据您提供的信息，您父亲在住院期间无法正常工作，因此可以要求公司支付相应的误工费用； 4. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算； 5. 辅助器具费：根据普通适用器具的合理费用标准计算，伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准； 6. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 您可以向公司提供相关医疗费用、诊疗相关的证明文件，同时陈述要求公司赔偿上述费用的权利。如果公司拒绝履行赔偿义务，您可以向人民法院提起侵权赔偿诉讼。