以前公司并没有为工人提供五险一金，没有正式工的待遇，自2019年国家规定以后，公司意图让工人承担补交以前的保险费用，并废除以前合同重新签订有保障的合同。请问是否存在问题。并且工人有十年以上工龄，如果签订解除劳动合同以后不再签新的合同，以工龄来看是否有补偿。且以前工厂给员工签的是一家三无的外包公司，是一种畸形的劳务派遣而不是正规的劳动合同，员工该怎么办？请救救农民工！