你好，试用期解除，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题，造成的解除，没补偿。 如果用工方不能证明是员工的问题，则涉嫌违法解除，那么需要承担违法解除的法律后果和违法成本。 《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 另外附上一些法条： 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响