一般是可以认定为工伤。你可以和单位协商处理。建议您前期收集一些证明存在劳动关系的证据。（如工资条，上下班打卡，工服，工帽，工牌，工友证明，电话录音等能够证明存在劳动关系的证明）。如果协商不成的，您可以向当地的劳动局或者劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，一般包括医药费，误工费（按照之前的工资标准计算），护理费，交通费，营养费等相关费用。