你好，请咨询一下，我是人事行政主管，底薪8500，当年入职时我们公司说上班天数是大小周，今年年后老板突然要改为26天制不加薪资增加工作时间，年假满一年五天的变成一天，又开了好多分公司，没增加人，增加了工作量，也没加工资，而且我的五险一金也是按2030的系数买的二档，导致我现在提前和公司解除劳动合同。这样有赔偿么？