根据提供的法律条规以及问题描述，我对你的问题给出以下回答： 1. 在政府临时工开了十五年通勤车现在有病干不了了，根据中国劳动法，劳动者因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，并需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，并需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。 3. 相关法律法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。 需要说明的是，具体的补偿金额可能需要根据你的具体情况和所在地区的政策来确定。你可以咨询当地劳动行政部门或咨询一位专业律师了解更详细的情况。