单位的规章制度的内容没有公示，工作九年多，且签过多次合同。在实际操作中，单位法务部负责人说不符合他们有关工作满十年方可签订无固定期限劳动合同的规定，所以就是不给签无固定期限劳动合同。请问，有关是否该签署无固定期限劳动合同，若单位规章制度是符合法律法规的，而实际执行中却不是这样执行的，这种情形根据劳动合同法第三十八条等提出经济补偿金主张怎么样？