在一家外包公司上班，接的是华为的业务，目前因华为业务的合规性，我们不能再进行从事_免费法律咨询

在一家外包公司上班，接的是华为的业务，目前因华为业务的合规性，我们不能再进行从事之前的工作，用人单位(外包公司)与我们协商按底薪而不是月平均工资进行经济补偿解除劳动关系，如果不接受就"待岗"处理，按深圳市最低标准工资发放(而不是按底薪)，这种情况是否符合劳动法要求? 按劳动法怎么经济补偿?该如何举证?

2019-09-17 12:53

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周涛律师

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00'22''

2019-09-17 12:54:57

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秦惠芳律师

回答数：36972好评数：455

你好，这种情况是违法行为，你们可以要求按解除劳动合同之前的平均工资计算，协商不成可以申请劳动仲裁

如果不接受这种经济补偿方案，那用人单位就让"待岗"，这种做法是否符合劳动法

另外，"待岗"期间是按当地最低标准发放工资，还是按合同约定的薪水发放工资?

待岗的话应当不低于当地的最低工资保

那这么说，用人单位不想经济补偿或赔偿员工，都可以"待岗"这种手段让员工辞职，条款对"待岗"没做限制么?

一是根据你们的劳动合同约定，再就是根据公司的经营状况经过法定程序

2019-09-17 12:56:23

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周涛律师

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