在一家外包公司上班,接的是华为的业务,目前因华为业务的合规性,我们不能再进行从事之前的工作,用人单位(外包公司)与我们协商按底薪而不是月平均工资进行经济补偿解除劳动关系,如果不接受就"待岗"处理,按深圳市最低标准工资发放(而不是按底薪),这种情况是否符合劳动法要求? 按劳动法怎么经济补偿?该如何举证?

劳动纠纷

2019-09-17 12:53

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周涛律师

2019-09-17 12:54

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秦惠芳律师

2019-09-17 12:56

你好,这种情况是违法行为,你们可以要求按解除劳动合同之前的平均工资计算,协商不成可以申请劳动仲裁
如果不接受这种经济补偿方案,那用人单位就让"待岗",这种做法是否符合劳动法
另外,"待岗"期间是按当地最低标准发放工资,还是按合同约定的薪水发放工资?
待岗的话应当不低于当地的最低工资保
那这么说,用人单位不想经济补偿或赔偿员工,都可以"待岗"这种手段让员工辞职,条款对"待岗"没做限制么?
一是根据你们的劳动合同约定,再就是根据公司的经营状况经过法定程序

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广西名虎律师事务所

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