在一家外包公司上班,接的是华为的业务,目前因华为业务的合规性,我们不能再进行从事之前的工作,用人单位(外包公司)与我们协商按底薪而不是月平均工资进行经济补偿解除劳动关系,如果不接受就"待岗"处理,按深圳市最低标准工资发放(而不是按底薪),这种情况是否符合劳动法要求? 按劳动法怎么经济补偿?该如何举证?
劳动纠纷
2019-09-17 12:53
周涛律师
2019-09-17 12:54
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秦惠芳律师
2019-09-17 12:56
胳膊脱臼了,工伤,请问应该赔付大概多少
劳动纠纷
2019-09-17
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我在煤矿工伤脚面骨折,要是评不了残那煤矿是怎么个赔偿的?现在住院花销都走的是工伤。
劳动纠纷
2019-09-17
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老板欠工资跑了被警察抓住了立案了,工资能要回来吗
劳动纠纷
2019-09-17
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老板一直拖欠工资怎么办
劳动纠纷
2019-09-17
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包工头拖欠农民工工资怎么办
劳动纠纷
2019-09-17
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上班老板不发工资怎么办
劳动纠纷
2019-09-17
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你好,请问一下草平区有没有帮农民工讨要工资的免费侓师?
劳动纠纷
2019-09-17
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你好,就是我现在找了一份工作,面试的时候说的各项待遇很好,底薪三千,不加班一类的。工作内容也不一样,面试的时候说是银行客服,工作以后才知道是推销保险。现在公司也有考核,考核完不成,工资就是两千,甚至更少。 这种情况我应该怎么办呢
劳动纠纷
2019-09-17
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离婚了还会政审前夫吗
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国家有关法律法规对生产什么等另有规定的依照其规定
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哪些职务违法和职务犯罪进行调查
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