劳动法第38条，用人单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除合同。用人单位不配合政审，说单位职工必须提前半年申请辞职，半年后方可离职，所以不配合政审

嗯，我们学校有3人考上本市高中在编教师，原学校没有编制，现在进入考察环节，其他我们都没有问题，但其中一项要求原校出具无经济问题证明，找教育领导跟原学校校长协商多次，但原学校校长不仅拒绝，且威胁市教育局，说简章里要求原学校出具无经济问题证明，他们几人都违反学校规定，没有提前辞职，所以我不会出具这个证明的，如果你们录取他们我就去诉讼教育局。昨天开全市教职工大会，会上，校长又说我们想都别想，找谁都没用

我们上周六面试结果出来，就向学校提交了书面辞职报告。教育局意思这个证明必须原学校出具，如果就是不出视作考察不合格，就顺位递补，这两天再见不上去就公示递补名单。昨天去市信访局信访，在信访局等了一天，晚上教育局还是答复：学校校长协调不了，必须出具

因为时间较紧，我们能不能按照劳动法第38条规定，以学校损害教师合法权益直接跟用人单位解除合同，不用在等30日解除？

这次招聘考察环节要求：考察结束前为在职的出具无经济问题证明，考察结束前为离职的，出具合法有效的《解除劳动关系合同书》，因为原学校校长不是一般奇葩，不配合任何政审，这两个证明根本不可能出具。因为时间非常紧张，我们到信访局要求劳动局仲裁，当场解决我们的问题啊？或者以已辞职为由，请居委会出具这个证明啊？

写漏了，简章是要求原学校出具无经济问题证明，所以校长很嚣张，在不同场合扬言，“我不可能给他们出的，他们根本走不了”，这话，他跟教育局领导都说过多次。

能不能请尽快出仲裁结果，或由居委会证明，因为我们真的都等不起，递补名单说公示就公示了