你好我想问一下公司给员工发工资不合理应该怎么？_免费法律咨询

律师解答1条

余远伟律师

2020-03-21 23:33

你好

您详细描述一下您的问题吧。

你所说的不合理是怎么更不合理，请详细说一下

怎么的不合理

2月份不是疫情期间吗？然后我们公司在2月底只有和我么说过要离职的可以直接走人，然后我是3月14号提离职的，我以为可以直接走了，然后我们公司的行政跟我说要有来才可以走，好嘛，这个我也可以理解的因为公司之前也就这种规定嘛，然后我就按他们的规定也没有直接走一直上着，昨天我们公司发工资嘛，离职的就没有疫情补贴，而且我是这个月提离职和上个月也没有关系啊！还有那个提成给的也不合理，按最低的那个点算给我，按道理我可以拿她们给的完成任务排名给的，就给我最低那个点嘛？期间我们也没有收到关于2月份的工资调整通知啊？

我该怎么办？

在吗？

？

你好，不好意思，昨天晚上睡着了

那么按照劳动法的相关规定，就是说劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同

提前30天通知，是为了给单位时间找人来接替你的工作

你的劳动关系是从你办理人事，财务，档案等手续交接，正式离开单位之日才解除，虽然现在你已经提出了这个离职，但是从法律上讲，你还属于单位的职工，之间还存在劳动关系

按照同工同酬公平这些原则，在你没有正式离开前，单位不得歧视性的对待，不得随意克扣你的相关待遇

所以疫情补贴是要给你的，一是单位没有提前告知，说提离职就没有疫情补贴，二是，补贴期间你也在岗在职，第三就是你现在还属于单位的职工

关于提点单位也是不合法的，按照劳动法的规定，只有用人单位存在经营困难之后，而且有劳动合同或者是规章制度可以减少工资前提下，才可以进行减薪酬，而且必须是整体，只是给部分员工或特定员工减薪的，这个是属于违法行为，属于歧视性减薪

综上，就你们单位的操作，是违反法律规定的，那么您可以采取以下的办法，

第一及时跟单位提出要求，单位同工同酬，该给的补贴要给，该给的点要给到位，双方协商解决

第二，如果协商解决不了，你可以向你们单位所在地的劳动局下设的劳动监察大队投诉举报，由劳动监察大队责令单位改正，纠正相关违法行为

第三呢，如果你也不愿意投诉举报你可以直接向单位所在地的劳动局下设的劳动仲裁科申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿

好的谢谢你等我去和公司再说一下沟通不了的话我就投诉举报

不客气，请点右下角给五星好评谢谢。祝您生活愉快

我去劳动局投诉他们，不影响什么吧？

我今天打电话给我们财务了，它跟我说公司都是这种规定的，还叫我也理解一下，现在就是说只要提离职的都没有补贴。提点是对的，就是疫情补贴没给我

投诉举报是你的权利不影响什么的

补贴这些跟离职没有关系，你能不能呢，吃饭唉现在还没有正式离职对不对？现在还是公司员工

他们肯定会找各种理由说服你，所以你自己要考虑权衡，有些时候更多的不是钱的问题，可能是你觉得公司对你们的方式方法不对，做法不对

对啊，现在还在公司，心里就感觉特别的不公平

理解理解。

我想问一下，我们工资条需要我们签字，我签了是不是等于我对这个工资没有什么问题了，因为我现在还在跟她们反应我这个情况，所以我能不能再工资条上签字？

像您说这种情况，如果你对公司工资有异议的话，那么最好就不要签工资条，你一旦签了字，从法律上讲就视为你的默认，然后你要再找或者说是反口的话，很难

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