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陈亚律师
2018-12-13 20:47
公司解除劳动关系要合法，必须要做到事由合法程序合法，发展需要的具体情况如果不符合法律规定的解除劳动关系事由同时没有经过法定的工会程序的话，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金即工作一年一个月工资再乘以2。如果具体事由合法且经过了法定程序，其解除劳动关系应提前一个月通知且支付一年一个月的工资作为经济补偿金，或者通知立即离职但需支付一年一个月的工资作为补偿金及一个月的代通知金。
公司因发展需要！现在要辞退我们司机！公司给的补偿方案是满一年给一个月工资！辞退我们也没提前通知我们！今天突然说要辞退！我们在北京上班社保给上的深圳的！
劳动纠纷
2018-12-13 20:33
陈亚律师
2018-12-13 20:47
公司解除劳动关系要合法，必须要做到事由合法程序合法，发展需要的具体情况如果不符合法律规定的解除劳动关系事由同时没有经过法定的工会程序的话，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金即工作一年一个月工资再乘以2。如果具体事由合法且经过了法定程序，其解除劳动关系应提前一个月通知且支付一年一个月的工资作为经济补偿金，或者通知立即离职但需支付一年一个月的工资作为补偿金及一个月的代通知金。
你好，老师。老板差我工资几年了都没给，我又没有能维护自己权益的证据正么办呢？
劳动纠纷
2018-12-13
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临时工上班忘了签到就不给工资，这样合理吗？
劳动纠纷
2018-12-13
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我在工地干活受伤了，有保险，做工伤鉴定，是做雇主责任工伤险，还是做人身意外伤害险
劳动纠纷
2018-12-13
1 位律师回答
工伤停工留薪期上班了工资怎么算
劳动纠纷
2018-12-13
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公司以末尾淘汰制的理由，辞退我，当天让我走，并没有制度补偿，而且不准备给我发所得的项目提成。申诉仲裁吗
劳动纠纷
2018-12-13
1 位律师回答
你好 工伤希望律师建议
劳动纠纷
2018-12-13
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