由于工作特殊，我参加了公司培训，培训为期一年，已经结束。 1，培训合同没有体现具体违约金额。 (我个人从公司的培训立项上，了解到那一年培训费用大概30万元，远超当年个人收入。) 2，培训合同，服役时间模糊不清，只写到厂子建成商运后，服役5年。 2016年7月入职，现已入职公司近3年，厂子仍未建成（具体情况：2019年4月初，项目才正式获得生产建造许可），更谈不上商运。 请问，如果现在离职，被公司起诉的话，打官司辩护，能降低违约金额吗？甚至是不赔偿吗？ 劳动合约为期3年，2019年7月15日（即下个月15日）到期，现离职是否违约？