请问公司算工资正常休息不计不计薪对吗?日新是基本工资除30天还是26天?工作超过30天,公司没签劳动合同是否要受到赔偿员工3个月工资。计算工资和提成不提供给员工明细,是否可以,应该受到什么处罚吗?

劳动纠纷

2021-01-20 23:03

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律师解答1条

曹胜利律师

2021-01-20 23:17

你好,稍等看一下问题
你好工资是按照30日算的
没有签订劳动合同,自第二个月起可以要双倍工资,最多要11个月的
计算工资和明细,应让劳动者知情。保证知情权
我发个截图给你看看
如果单纯是工资纠纷。需要劳动保障监察大队或劳动仲裁解决
基本不会处罚
我是12月1日到18日上午离职。公司给我算的13天,原因是休息日不算工资
这种情况劳动监管部门对公司有什么处罚
休息日算工资
休息对应的是工作。是对工作的弥补。
我是10月5日入职,12月18日上午离职。这个时间段超过30天,公司没给我签劳动合同,是要补偿我2月工资,是吗?什么情况下公司可以免责
是自第二个月开始双倍工资
了解,关键问题公司不按规定算,劳动部门会对他们有处罚吗?
就是11月6日到12月5日,双倍工资
12月6日到18日,月工资除以30x13日
x2
最后这句什么意思。最后我可以得到些什么,具体金额如何
你计算你的双倍工资
12月6日到18日月工资4000元/13天*2
为什么÷13天
4000/30*12*2
你得换算成日工资,你做了几天就是几天
不是除26天吗
4000/30*13*2
最后*2是二倍意思
2是两倍我懂到的。日薪是基本工资除26天还是30天。(每月4天正常休息))
万一公司不给赔偿,劳动局会如何处理
按照30天,没听过26天的
会依法裁决
嗯,祝您早日解决

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马波律师

北京市盈科律师事务所

擅长:刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,财产纠纷,公司事务

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