老板没有购买社保，我6月18号入职，8月21号我和老板提出离职，在8月31号提_免费法律咨询

老板没有购买社保，我6月18号入职，8月21号我和老板提出离职，在8月31号提交了书面离职书，老板和我讲过9月份工资涨到五千五，但是9月30号走的时候没有发工资，到10月3号发的工资是按4000发的，我手上也没有证据说他要给我加到5500，所以我想咨询一下我工作三个多月，老板没有买社保和我们约定好的工资也不符合最后发的工资，我有什么解决的方法？谢谢

劳动纠纷

2020-10-03 17:52

律师解答1条

肖桂容律师

2020-10-03 17:55

您详细描述一下您的问题吧。

关于工资数额问题建议给老板录音哦

手头没有证据对你方不利的

只有证据才能保护自己

搜集好证据后，如果无法协商处理。你可以直接申请劳动仲裁处理的

工资数额没有录音

他现在是说9月份涨工资的前提是我留下来

但是之前是直接说工资九月份涨到5500

在我提离职之后

并且他没有购买社保

说没有谁说要买社保

不好意思，让您久等了。

买社保是单位的义务

可以要求补交社保的

我现在手上也没有他要给我涨到五千五的证据

工资数额一定要录音取证

找老板协商，把协商过程作为证据录音下来

所以老板不购买社保我可以去劳动局告嘛

协商过程我已经录音了

他还是说九月份涨工资的前提是我留下来

我还问过他社保没买就折现成赔偿金给我

他说我去告吧

他说我跟他签的劳动合同是签的固定期限一年说我违约了限

但是我有提前一个月提交离职报告给他

我还想问一下

去劳动局要提供什么证据啊

不好意思，让您久等了。

向劳动局提交劳动仲裁申请书，身份证，劳动合同

然后会安排处理的

劳动合同老板只签了一份没有给我一份我要求拍照的时候他不让拍并且拒绝提供任何线索给我

那你要提供证明劳动关系的有关证据比如工作记录，工资流水，打卡记录，录音等等

有一个录音是我们今天最后的协商过程，工作记录就是微信聊天里面的他要我做的工作工资流水也是在微信里面发的并且工厂里没有打卡这一项，所以我没有打卡记录

只要有相关证据就行

发了三次工资一次是在支付宝两次是在微信里面

我手上有的就这些

把工资打印出来

那劳动局是10月九号上班对吗？

一定要到当地的劳动局那里去办理对吗？

因为我十号要开学了本来想好聚好散高高兴兴去上学然后他现在又说工资前提是要我留下来才加的

是的。九号才上班

是的。一定要去工作当地劳动局

通常这种纠纷从我去劳动局提交资料开始要多久才结案啊

三十天内结案

那这样的我胜诉的几率大吗

没结案之前需要双方去到现场吗？

递交材料后。等通知哦。开庭时双方去的

那我去学校了去不了现场是不是告不了了啊？

会提前告诉你的。你需要安排时间哦

如果你不到场可以委托家人或者律师

委托律师的话费用大概多少啊

律师费需要与律师协商的，可以约定打官司胜诉后按照比例给付

好的谢谢

😀

如有其他不明白的，二十四小时内随时留言给我，我看到了会第一时间回复的

律师解答1条

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