公司出台了强制轮岗的文件，并要求员工签字，想在利用轮岗文件对员工降职降薪，公司这_免费法律咨询

王胜景律师

2020-07-03 03:46

你好

这个降职降薪有没有经过你们员工或者说经过职工同意，有没有提前通知？

如果是秃然提出来，也没有经过你们开会讨论同意的话这个是不合法的，可以向劳动局的劳动监察大队投诉举报

我没同意

她们就说我签字同意了轮岗规定的，就要薪随岗动。

轮岗文件上没有明确规定轮岗后具体薪酬

就是按照劳动法的规定，在变更岗位的时候呢，说白了也是属于劳动关系内容的重大变革，首先要跟你们协商同意，完了以后呢不得降低你们的待遇，不得降低现有的工作条件，这是不合法的

她们说我签字就代表协商一致了

你签了字肯定就是代表协商一致了，你没签字他们是不可以这样做的

那我就只能接受？

可是文件上并没有说要薪随岗动

你可以不接受，就是说这个调动是有问题的，然后呢，可以投诉举报，或者说确认他们这个行为违法

在岗位责任书上有明确的降职降的前提条件，这个也是签字了的，我都不符合降职降薪的

她们主要是因为我年龄大了，换了年轻人上来，这个我有录音佐证

这个算不算年龄歧视

没有年龄歧视这种说法，只是说这种做的是违法劳动法的，你愿意接受你就继续在这上班，不愿意接受呢，你只能去劳动局投诉举报，或者说以这种为理由呢，解除劳动关系，要求单位对你进行赔偿，这个法律上是允许的

而且去年9月我受了工伤，现在正在申请劳动能力坚定，第七节胸椎骨折

听她们的意思如果我不去新岗位报到，超过时间就要按照旷工开除。

而且现在这个岗位比以前的岗位增加了很多体力活

如果是在工伤期间，他们是不可以开除你的，而且你这个岗位条件已经做了变更，说白了比以前的负担还重的话，那么这个是不符合劳动法规定的，你可以去投诉举报他们是违法的

所以你们公司的这些操作是违法的，你们可以跟公司进行沟通协商协商不了，他们一意孤行的话，那么可以向相关的劳动部门投诉举报或者直接申请劳动仲裁确认违法

她们会拿我签的同意轮岗的文件说是协商一致，那么这个还有效吗

就算协商一致那是降职降薪，这个做法是不对的，因为这个不得降低待遇，不得降低条件

那公司以我不服从轮岗旷工为由解除劳动合同，是不是可以要求2N的赔偿金，然后等劳动能力鉴定下来后的另行解决工伤赔偿，是这样吗？

就是工伤期间不得降低工资和工作条件是吗？

那如果解除劳动关系的话，可以要求二安的赔偿，工伤赔偿的话那是另外的一个计算

不是说工伤期间不得降低是，换岗位的时候不得降低现有的待遇以及条件

明白了，谢谢，有问题还可以继续咨询吗？

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