你好，请问由于用人单位要求上12小时的班与签订劳动合同书的时间不一致而被迫离职，_免费法律咨询

你好，请问由于用人单位要求上12小时的班与签订劳动合同书的时间不一致而被迫离职，离职手续用人单位不给正常办理，现在已不上班有50天了，像这种情况，我能要求用人单位继续给我交养老保险吗？

合同纠纷

2019-12-19 08:34

梁保军律师

2019-12-19 08:36

您好，如果因为单位的原因，离职手续不能办理，那么由此产生的法律责任由单位承担，可以要求单位缴纳

有法律依据吗？

劳动力合同法第89条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任

我现在走劳动仲裁昨天问进展情况她说微信页面的对话内容不能当证据，要求找证人书写并附个人资料资料才能当证据，她才能一块把申请仲裁书递交用人单位，是这样吗

微信记录可以作为证据，如果对方不予认可，那就要通过多种方式来证实微信聊天记录的真实性，所以劳动仲裁的建议更有利于问题的解决

我现在没有办理任何离职手续，能继续要求在原岗位上班吗？(要求用人单位继续履行合同8小时)

可以的

像我这种情况能领失业金吗

现在这种情况不可以

这事儿由于单位不能正常提供8小时的劳动条件，而被迫离职。假定仲裁以后我和单位解除劳动合同后难道不能领失业金吗？为什么？

说的是现在没有办理离职手续呢，没有离职手续不能享受失业保险

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秦惠芳律师

2019-12-19 08:39

你好，如果解除劳动合同的话，对方是不会交纳保险的，但你可以要求经济赔偿

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陈光文律师

2019-12-19 08:39

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