您好！您能否微信或书面回复一下？谢谢！还有不算工伤的法律依据是什么？

谢谢周涛律师，我是博宇教育的邓老师，去年2018年11月10日中午，单位11:30下班，为什么方便职工单位一贯以来每周六都统一安排比较精品的伙食，但是，我单位就这么有一位职工，也未事先打招呼或向单位领导告知，擅自到社会上的餐馆用餐途中，因为抢红灯与一部私家车发生了交通事故，私家车在单位的帮助下已经做了全面的赔偿等，该职工住院治疗一个月左右，住院治疗期间工资照发，我单位还到医院看望慰问该职工，一个月后，我单位决定辞退该职工（没有签订合同，属于临时或事实劳动关系），去年年终我单位还给他发送了年终福利及慰问金，没想到该职工现在又提出要工伤赔偿……因此，特别向您请教支招！首先，谢谢您的回复，不知能否有比较明确的法律依据说明该职工不属于工伤？还望您能给我书面材料回复，谢谢！

谢谢！