您好,用人单位试用期是三个月,第一个月是4000,第二个月5000,而且很明白的说过不管工作合不合格都是5000。我在试用期第二个月怀孕了,因为身体原因只能自动离职了,结算工资的时候她说因为我第二个月没干满,所以按4000结算,这合理吗?

劳动纠纷

2019-05-05 09:59

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律师解答1条
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肖桂容律师

2019-05-05 10:11

不合理的。没干满一个月应该按天计算工资。先自行协商,协商不成向劳动保障部门投诉处理。

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牟德栋律师

山东新亮律师事务所

擅长:合同纠纷,公司事务,劳动人事

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用户问答

就是家里人刚大学毕业.实习的第一份工作.人家不给工资.找劳动局有用吗?不能让家人第一份工作就遇见了这样的事.以前我们出来工作都没有这样.是现在的人都变了?

劳动纠纷

2019-05-05

1 位律师回答

用人单位未参加工伤保险,职工发生一级伤残怎么赔偿?

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2019-05-05

1 位律师回答

我在厂里上班现在不做了老板不给结工资。

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2019-05-05

1 位律师回答

我生病了,公司只给批两天假,医院说只是痛经贫血,不给证明,至少要发烧才行,公司说旷工三天不发放工资合法吗

劳动纠纷

2019-05-05

1 位律师回答

你好,我们是从农村来的工人,负责给老板种树,挪树,干了两个多月了不给发工资,我们找老板理论,老板说你给我干出来那么多活了吗?这工资我给不了,可是当时他也没说一天必须的干多少活啊?现在拿不到工资怎么办

劳动纠纷

2019-05-05

1 位律师回答

你好,我想请问下我们的工资通过劳动仲裁后没给,后又交到法院强制执行到现在还是没拿到

劳动纠纷

2019-05-05

1 位律师回答

你好我应盗取他人手机被辞退,我工资能当日结清吗

劳动纠纷

2019-05-05

1 位律师回答

你好,请问一下。老板拖欠工资,不给去劳务局的话我们需要怎么做

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2019-05-05

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