员工病休期满，单位单方面解除合同，员工应该得到什么补偿？_免费法律咨询

律师解答2条

秦惠芳律师

2019-09-17 21:05

您好，员工可以要求支付经济补偿金，每工作一年为一个月的工资补偿

这我知道，我是想问有没有半年的医疗补助金？

我在公司上十一年班

不是工伤，不需要支付医疗补助金

一七年查出乳腺癌，治疗二年，病休工资也不知道怎么算的？

要看你们的劳动合同是如何约定

劳动合同也没写这些，我该怎么找公司算呢？

如果没有，需要根据当地的规章制度，可以让用人单位出具发放工资的法定依据

如果你因为不能胜任工作而解除劳动合同，可以要求支付医疗补助金

那医疗补助金是应该按病前工资算？还是病休工资算呢

本地区上一年度职工月平均工资

医疗补助金应该是几个月工资？

不低于六个月，这个要进行劳动能力鉴定，也有地区按照本人工资计算

我之前一直在公司干班长，平均工资交去五险一金后有三千多，病休后工资交五险一金后只给五六百元

按照劳动合同约定的工资

劳动合同没有这条，我该怎么算？也没进行鉴定，如果按本人工资算，是上班时的工资，还是病休工资？

是上班时的工资

我之前上班时，工资分几项，有基本工资，加泘动工资，加岗位补贴，工䍅工资，加班费。那么病休后，应怎么算病休工资呢？，哪几项该给呢？

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

还是不清楚，其一，当地最低工资是多少？其二，难道上班的工资工龄都不用考虑吗？为么我的病假工资分几段不等？难道想给多少都行吗？

当地最低工资标准每个地区都有规定的，都有个最低的限度，而且每个地区也对此可能也有规定

协商不成可以申请劳动仲裁

https://www.sohu.com/a/208545802_712960

有问题请表述清楚

这里说医疗补助2017年取消了，是么回事？

不知道你说的这里是哪里

直接影响到劳动者权益，以及影响到对用人单位管理的导向。 2.是否还分段计算的问题《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照此规定，多数地方对于2007年以前的工作年限，按照481号文件计算。随着481号文件的废止，“当时有关规定”也不复存在，这条的作用是不是宣告终结了？三、废止了一项待遇，即废止了医疗补助费的规定 481号文件第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知

人社部废止《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件：十大问题！（附正式文件）青岛黄岛区公共就业服务协会 2017-12-05 鼎鼎大名的481号文件终于被废止了！2017年11月24日，人力资源社会保障部正式发文，宣布失效26份文件、废止76份文件。481号文件赫然列入废止文件之列！这个运用率和知名度非常高的规定，较长一段时间以来，HR、律师、仲裁员、法官在实践中都较为困扰！这就是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（〔1994〕481号）。481号文件的废止，结束了近十年的八大标准分歧和纷争。不过，废止后仍会留下两大问题值得探讨：

是的，但还要结合当地有没有有关的政策，规章制度等

那不是白问了，就这一个问题你要给我确定一下，上面那个是复制的文件，不能算问题，我还有机会问吗？我们湖北这边到低是有没有这六个月的医疗补助金。我在公司上班十二年了，得重病，我还是没搞清楚

你们当地的规章制度及政策需要你在仲裁的时候查阅，你这只是简单的咨询，何况并不清楚你是什么地区

有些问题靠咨询就能解决了吗，需要在司法实践中结合很多因素

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黄浩律师

2019-09-17 21:07

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