公司拖欠七个月的工资然后我离职的时候说在十月一之后结清但是一直迟迟没有结清，包括我在职的时候的社保也是一直没有交过，这种情况下如果我走劳动仲裁的话是不是可以追要工资百分之二十五的经济补偿金以及社保完全补交或者申请双倍补交社保。 如果公司在我申请劳动仲裁之后申请破产那我的工资还能要回来吗？ 我手上只有当时的入职合同以及我走的时候人事给我私下算的工资清单，可以作为我劳动仲裁的证据吗？