2018.8月入职某单位，口头承诺每月3700工资，提成为经手管理的项目结算工程_免费法律咨询

2018.8月入职某单位，口头承诺每月3700工资，提成为经手管理的项目结算工程款（税后）的1%。期间并未签订劳动合同，但工作期间每天的钉钉打卡记录都能查到，现于2019.7.15被辞退，工资至今未结清，提成也没有明确的算出来。我该怎么办？？？劳动法说的是不签合同最后按双倍工资赔偿，被辞退是要补偿一个月工资，这些能不能实现啊？

合同纠纷

2019-07-03 14:24

律师解答3条

徐范霁律师

2019-07-03 14:25

语音回复，暂不支持

这样如果告他具体流程该怎么走，胜算有多大

你好？

非常抱歉，我要离开一下，我稍后再统一回复您。

你好，你这是属于劳资纠纷，应该先去劳动局申请劳动仲裁。不服劳动仲裁之后，再去法院起诉。

需要准备哪些证据呢

证明劳动关系的证据，如工资条、工作牌等；工资收入证明。

工资收入证明怎么开？我们工资是财务专发，走她的个人账

用你的收款记录证明，算前十二个月内的月平均工资。

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梁保军律师

2019-07-03 14:33

您好，如果你们之间是劳动关系，没有签订劳动合同，可以要求单位支付从您入职的第二个月起的双倍工资

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朱丽娜律师

2019-07-03 21:04

根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被辞退的理由是什么，如果是用人单位协商解除，补偿金可双方协商，一般为N➕1。

律师解答3条

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